De realiteit binnen veel organisaties
In zorg, onderwijs en publieke organisaties is de werkdruk structureel hoog. Professionals dragen grote verantwoordelijkheid, werken met complexe vraagstukken en krijgen regelmatig te maken met emotioneel belastende situaties.
Tegelijkertijd spelen vergrijzing en een krappe arbeidsmarkt een steeds grotere rol. Ervaren medewerkers verlaten de sector, terwijl het aantrekken en behouden van nieuw talent steeds moeilijker wordt.
De druk op bestaande teams neemt daardoor verder toe. Onderbezetting en het inwerken van nieuwe collega’s zorgen voor extra belasting binnen teams.
Dit kan leiden tot:
-
aanhoudende spanning en vermoeidheid
-
verminderde energie en betrokkenheid
-
stressgerelateerde uitval
-
toenemende druk op het behouden van medewerkers
Organisaties zoeken daarom naar manieren om medewerkers te ondersteunen en veerkracht te versterken, zonder extra belasting of langdurige trajecten toe te voegen aan een toch al volle agenda.
Hoe Still-Point hierop aansluit
Still-Point versterkt de mentale veerkracht van professionals in hun dagelijkse werkpraktijk.
Met preventieve interventies leren medewerkers:
-
stress en spanning eerder herkennen
-
bewuster omgaan met werkdruk en verantwoordelijkheid
-
effectiever reageren in uitdagende situaties
-
energie en betrokkenheid behouden
Zo draagt Still-Point bij aan duurzame inzetbaarheid en het behoud van professionals binnen organisaties.
Wat betekent dit voor uw organisatie?
De interventies van Still-Point ondersteunen medewerkers en teams bij het gezond omgaan met werkdruk en verantwoordelijkheid. Het doel is het versterken van duurzame inzetbaarheid en het behoud van professionals binnen de organisatie.
Dit draagt bij aan:
-
medewerkers die effectiever omgaan met druk en spanning
-
meer bewustzijn van grenzen en belastbaarheid
-
grotere stabiliteit en veerkracht binnen teams
-
tijdige herkenning van signalen van overbelasting
-
vermindering van stressgerelateerde uitval
Door preventief te investeren in hoe medewerkers omgaan met belasting, verschuift de focus van reageren op uitval naar het tijdig ondersteunen van gezond en betrokken functioneren.
De interventies van Still-Point
Still-Point ondersteunt professionals bij het omgaan met stress, werkdruk en
de mentale belasting van hun werk.
De begeleiding is gericht op organisaties waar professionals werken onder
hoge verantwoordelijkheid en complexiteit, zoals binnen zorg, jeugdhulp en
gemeentelijke teams. Het doel is het versterken van mentale veerkracht en
duurzame inzetbaarheid van professionals en teams.
​​
Begeleiding van teams onder hoge werkdruk
​
Wanneer werkdruk langdurig hoog is, kan spanning zich opstapelen en invloed krijgen op energie, samenwerking en inzetbaarheid.
Still-Point begeleidt teams door eerst te verkennen wat er speelt en vervolgens gerichte interventies in te zetten, zoals individuele gesprekken, teamsessies of reflectiemomenten. De begeleiding richt zich op het versterken van mentale veerkracht, psychologische veiligheid en duurzame inzetbaarheid.
​
Workshops voor teams
Themagerichte workshops rondom stressreductie, mindfulness in de werkcontext en het versterken van psychologische flexibiliteit (gebaseerd op onder andere Acceptance and Commitment Therapy).
Teams leren hoe zij bewuster omgaan met druk, effectiever reageren op stressvolle situaties en professioneel blijven functioneren wanneer de belasting toeneemt. Praktisch, interactief en direct toepasbaar.
​
Ervaringsgerichte sessies voor teams
Laagdrempelige sessies waarin medewerkers ervaren hoe spanning zich opbouwt en hoe zij tijdens een werkdag herstelmomenten kunnen creëren.
De sessies vergroten lichaamsbewustzijn en helpen signalen van stress eerder te herkennen.
Kortdurende individuele trajecten
Kortdurende begeleiding voor medewerkers die dreigen vast te lopen of uitval willen voorkomen. De gesprekken richten zich op het versterken van veerkracht, het omgaan met werkdruk en het herstellen van balans tussen draagkracht en belasting, onder andere met principes uit Acceptance and Commitment Therapy (ACT).
Over Still-Point
Mijn naam is Nadine Eussen. Ik ben psycholoog en gezondheidswetenschapper, opgeleid aan de Universiteit Maastricht, met ruim tien jaar ervaring binnen de jeugdzorg en organisatiecontext.
Naast Still-Point werk ik binnen een zorgorganisatie waar ik zowel inhoudelijk als op managementniveau betrokken ben bij vraagstukken rondom werkdruk, verzuim en duurzame inzetbaarheid. Daardoor begrijp ik zowel de impact van hoge werkdruk op professionals als de organisatorische uitdagingen waar organisaties voor staan.
Vanuit Still-Point ontwikkel ik preventieve interventies die psychologische inzichten over stress en gedragsverandering verbinden met praktische en lichaamsgerichte werkvormen. Zo ontstaan interventies die niet alleen inzicht geven, maar ook direct toepasbaar zijn in de dagelijkse werkpraktijk.
Mijn aanpak is nuchter, professioneel en gericht op het versterken van duurzame inzetbaarheid van medewerkers en teams.
​​
​
​
